عیدی کارگران ۱۴۰۴ چگونه است ؟ عیدی، پاداش سالانه‌ای است که به موجب قانون کار، به تمامی کارگران مشمول این قانون تعلق میگیرد. این پاداش، علاوه بر ایجاد انگیزه و قدردانی از زحمات کارگران، نقش مهمی در تأمین بخشی از هزینه‌های آن‌ها در آستانه سال نو ایفا می‌کند. در این مقاله، به بررسی جامع قوانین، نحوه محاسبه و نکات کلیدی مرتبط با عیدی کارگران در سال 1404 می‌پردازیم.
فهرست مطالب
مبانی قانونی عیدی کارگران ۱۴۰۴
پرداخت عیدی به کارگران، بر اساس ماده واحده قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاه‌های مشمول قانون کار، الزامی است. این قانون، کارفرمایان را موظف می‌کند که به تمامی کارگران خود، اعم از تمام‌وقت، پاره‌وقت، فصلی و حتی آزمایشی، عیدی پرداخت کنند.
محاسبه عیدی کارگران ۱۴۰۴
بر اساس قانون، عیدی کارگران دو برابر پایه دستمزد کارگران است و این عدد کف بوده و حداقل عیدی محسوب میشود. همچنین سقف عیدی سه برابر حداقل دستمزد کارگران مصوب شورای عالی است.( شما میتوانید برای اطلاع از جزيیات قانون کار به این لینک مراجعه کنید)
- حداقل عیدی: دو برابر پایه دستمزد
- حداکثر عیدی: سه برابر حداقل دستمزد مصوب شورای عالی کار
با توجه به اینکه پایه حداقل دستمزد کارگران در سال جاری ۷ میلیون و ۱۰۰ هزار تومان بوده است، محاسبات به شرح زیر است:
- حداقل عیدی کارگران در ۱۴۰۴: ۱۴ میلیون و ۳۰۰ هزار تومان
- حداکثر عیدی کارگران در ۱۴۰۴: ۲۱ میلیون و ۳۰۰ هزار تومان
لازم به ذکر است که این سقف می‌تواند افزایش یابد و برخی کارفرمایان به دلیل پایین بودن دستمزد جامعه کارگری، معمولاً عدد بالاتری برای عیدی کارگران خود در نظر می‌گیرند که منع قانونی ندارد.
فرمول محاسبه عیدی کارگران ۱۴۰۴ ( برای کارکرد کمتر از یک سال)
برای کارگرانی که کمتر از 12 ماه سابقه کار دارند، فرمول محاسبه عیدی به شرح زیر است:
- (حقوق ماهانه × ۲ × تعداد ماه‌های کاری) ÷ ۱۲
شرایط پرداخت عیدی کارگران اخراج شده ۱۴۰۴
- طبق قانون کار، کارگرانی که به هر دلیلی از شغل خود اخراج می‌شوند، حق دریافت عیدی و پاداش پایان سال را دارند. این حقوق براساس مدت کارکرد قبل از اخراج به آن‌ها تعلق میگیرد، بنابراین حتی کارگران آزمایشی، ساعتی، نیمه وقت و فصلی نیز بر اساس مدت کارشان قبل از اخراج، عیدی دریافت می‌کنند. طبق ماده ۷۴ قانون کار، مدت مرخصی استعلاجی نیز به عنوان بخشی از سوابق کار کارگران در نظر گرفته میشود و کارفرما مکلف است این مستحقات را پرداخت کند.
عیدی کارگران پاره‌وقت ۱۴۰۴
یکی از سوالات رایج در مورد عیدی، نحوه محاسبه آن برای کارگران پاره‌وقت است. در این بخش، به بررسی دقیق این موضوع می‌پردازیم:
- کارگران فصلی یا روزمزد:
- عیدی این دسته از کارگران بر اساس ساعات کارکرد آن‌ها در مقایسه با ساعات کاری استاندارد وزارت کار محاسبه میشود.
- برای مثال، اگر کارگری یک سوم ساعات اداری را کار کرده باشد، عیدی او معادل ۶۶ درصد حقوق پایه خواهد بود.
- کارگران پاره‌وقت در شرکت‌ها و سازمان‌ها:
- عیدی این کارگران بر اساس میانگین حقوق سه ماه آخر کاری آن‌ها محاسبه میشود.
- فرمول محاسبه به این صورت است: (دو برابر حقوق پایه × تعداد ماه‌های کارکرد) ÷ ۱۲
سوالات رایج درباره عیدی کارگران در ۱۴۰۴
۱– آیا در صورت اخراج قبل از عید به کارگران عیدی تعلق میگیرد ؟
بله اگر کارگر قبل از عید از کار خود استعفا دهد یا اخراج شود، عیدی به او تعلق میگیرد و عیدی به نسبت ماه‌های کاری او محاسبه میشود.
۲–عیدی کارگران چه زمانی واریز میشود؟
زمانی دقیقی برای پرداخت توسط کارفرمایان در نظر گرفته نشده است اما به طور معمول انتظار داریم عیدی کارگران همراه با حقوق اسفندماه تا قبل از پایان سال واریز گردد.
۳–در صورت مرخصی بودن بخاطر زایمان آیا عیدی به فرد تعلق میگیرد ؟
بله مرخصی زایمان از نوع استعلاجی است و به همین دلیل عیدی و سنوات به آن تعلق میگیرد.
۴–آیا به کارمندان پورسانتی هم عیدی تعلق میگیرد ؟
خیر عیدی به کارمندانی که به صورت پورسانتی دستمزد خود را دریافت می‌کنند، تعلق نمی‌گیرد.
۵– برای اطلاع دقیق از میزان عیدی دریافتی باید به چه سازمانی مراجعه کنم ؟
جهت اطلاع از وضعیت خود به اداره کار مراجعه فرمایید
۶- ایا به افراد کم سابقه که به تازگی به مجموعه اضافه شدند عیدی تعلق میگیرد ؟
بله ، عیدی به تمام کارگران، حتی با سابقه کاری کم، تعلق میگیرد.
در صورتی که در رابطه با عیدی کارگران و کارمندان در سال ۱۴۰۴ سوالی دارید میتوانید با شماره های درج شده در سایت با ما تماس بگیرید و یا با مشاهده خدمات ما برای حل مشکل خود با کارشناسان حقوقی ژیان در ارتباط باشید .
بدون دیدگاه